杭州一家健康惩处公司的年会，不是无为的“松开时光”，而造成了一场“跳舞风暴”。又名职工，因为不想跳舞淫淫网官网，径直被除名了。这件事一曝光，坐窝激勉网友热议。有些东谈主以为职工不该拒却，以为是我方在专诚找茬；但也有不少东谈主站在王女士（假名）这一边，认为公司透彻把“强制性年会”当成了理所虽然。
王女士作念的是好意思容师，责任累得像个陀螺，刚刚完成一天12小时的责任，正准备放工。可指令倏得来了一句：“年会排跳舞，你得留住来。”她拒却了——不是不想插足，而是“身体不允许”！一个责任满载的职工，不可能在临时见告下坐窝变身跳舞达东谈主。松手，指令不干了，临了公司径直把她“除名”了。离职也就算了，没预想是“被除名”。果真是“翻车现场”。
一个跳舞的年会，如何就成了职场中的“大事”呢？这里头有“职权”的影子，也有“职场文化”的狼狈。古东谈主云：“民为水，君为舟，水能载舟，亦能覆舟。”指令的决定，要是推敲不到职工的感受和健康，最终耗费的可能即是企业我方。年会的真谛，是让职工感受到柔柔和包摄，而不是造成一个“必须完成”的任务。用雇主的话来说，不即是“你不跳，我就让你走”？这种作念法，也算得上是对职工东谈主性的看不起了吧。
让咱们想想，难谈在这个以“东谈主性化惩处”越来越被崇尚的期间，免强职工参与某些行径，果真就能达到“增强凝合力”的成果吗？让职工欢喜才是年会的的确方向，而非让他们在舞台上大展拳脚，成了一个听命于公司的“马戏团演员”。一句话说得好：“对待职工，像对待家东谈主相似。”要是职工在责任之余无法获得尊重和默契，那么他在年会舞台上的确认只怕也不那么精彩。
接下来的话，可能是王女士心里的真实写真：“既然你要逼我跳舞，至少得给我点提前见告吧？这才公谈。”让职工不错解放选拔是否参与行径，才是当代企业文化该有的作风。不然，企业可能弥远也不会矍铄到，我方不外是在“自找贫寒”。
要知谈，职场中的每一条规则轨制王人不应像镣铐那样压迫职工，更不可用“年会”的外套，秘籍掉的确的职场不对等。毕竟，职工对舞台的渴慕，和对公司惩处表情的反想，能决定这场年会到底是一次怡悦的约聚，仍是一场“必须参与”的职场恶梦。
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