曩昔啊，好意思国哪里可心爱雇印度裔的高管了亚洲色图 美腿丝袜，网上王人热议说“硅谷快被印度裔CEO占领了”。

印度东说念主的意见挺接近好意思国东说念主的，这使得他们更容易融入西方社会，就连曩昔的好意思国副总统哈里斯，其实亦然印度血缘。

可没意象，就在短短两年多的工夫里，有190多位印度布景的高管碰到了大繁难，被好意思国的公司给开除了。

马斯克买下推特后，最初作念的等于把那位印度出身的高管给炒了。曩昔这东说念主还挺受意思意思的，如何一下子就不受迎接了呢？

【印度裔的好意思国梦】

曩昔啊，印度东说念主在好意思国硅谷那然而混得申明鹊起。

微软跟谷歌这两个科技大佬的头儿，纳德拉和皮查伊，完好意思是正统的印度出身。

哈里斯曩昔当过好意思国的副总统，她躯壳里流着一半印度的血，因为她的老妈是个印度外侨。

在英国哪里，之前的首相苏纳克，他亦然印度东说念主的后代。

传闻，在好意思国的那些大公司里头，印度布景的高管数目迥殊多，王人快占到三成以上了，这让华东说念主的弘扬显得有点儿不起眼。

那么，印度东说念主在异邦为啥能混得申明鹊起呢？关节少许等于他们迥殊配合，心爱打成一派。

印度东说念主在责任上认真彼此襄理，今天你拉我一把，未来我笃定也会助你普渡众生。

顾磊杰这东说念主相等出色，他老是用力儿培植那些印度的老一又友，带着人人一齐往前冲。

时候一长，印度职工在公司里头，就运转抱成小团体，干系精细。

迥殊是印度理工学院的学友圈子，集会了一大堆印度的凸起东说念主才。这些东说念主在国皮毛互扶直，给对方加油饱读劲。

另外，印度东说念主还有个拿手绝活，那等于他们的相易和抒发智力迥殊强。

在印度学校里头，学生们老爱干涉多样各种的语言比赛，这给他们以后上班时能绵绵不断地聊天打下了好基础。

因为印度东说念主普遍会说英语，是以他们在西方国度责任时，语言上基本没问题。

西方东说念主普遍觉得，印度职工既卖力又机灵，让东说念主很难对他们布防。

另外，好多印度东说念主受到了全球顶尖的素养。

他们深知东西方文化的内涵，因此在跨文化交流和团队处理上，具有别东说念主难以比较的上风。

印度来的东说念主一直王人很拼，这种精神让他们在异邦也混出了情状，站稳了脚跟。

不外，要说印度裔能飞速崛起，种族对等计谋就怕起到了关节作用。

虽说印度东说念主总说我方很敬重素养，但这可不是他们在西方责任上迥殊出色的着实原因。

多亏了种族对等的推动，他们智力在主流社会站稳脚跟亚洲色图 美腿丝袜，况且收拢机遇，一步步走到了高层的位置。

【印裔梦碎】

凭证数据，好意思国哪里的印度外侨，大部分王人有大学证书，差未几简略呢。而且，卓越一半的东说念主还读了接洽生或者拿了博士学位。

他们多数东说念主迥殊心爱理工科，在科学、技能、工程、数学这些方面王人挺有建立的。

印度东说念主多量来到硅谷后，刚好把那里好多待遇好的责任空白给补上了。

他们因为编程和软件建设技能迥殊犀利，是以在责任中弘扬得迥殊出色。

好意思国的H-1B签证，一直以来王人是繁密东说念主才争相央求的“香饽饽”，迥殊是印度东说念主，他们告捷占据了七成以上的签证限额。

在好意思国的大企业里，印度布景的职工混得申明鹊起，他们迥殊懂如何在任场上站稳脚跟。

时候一长，印度共事在公司里逐渐掌持了话语权，完全成了职场上的杰出人物。

不仅仅好意思国，印度东说念主在英国亦然混得申明鹊起。在英国，印度裔通常过得迥殊滋养。

他们咫尺在英国然而第二富家群了，地位迥殊弥留，这人人王人知说念。

但美梦终究会到头。星巴克换了位印度裔的老迈，那拉辛汗，人人王人盼着他能给公司带来点新变化。

没意象这个新指引上任才一年多少许点，就因为责任效果不可被解雇了。

他接办星巴克后，销售额不再像之前那样两位数地涨，反而运转往下降，造成了负增长，股价也惨到径直掉了一半。

马斯克买下推特后，他最初入手的等于炒了那些印度布景的高管。

他下定决心，哪怕要付出大批抵偿，也要把他们完好意思淘汰掉，一个不留。

同期呢，推特在印度哪里的公司也进行了多数的职工裁汰。

这股解雇印度裔高管的激越在硅谷快速扩散，有190多位印度裔高管被好意思国各大公司解雇了。

2024年对好意思国企业的头头们来说真实挺闹腾的一年，这样多CEO被炒，几十年来头一遭啊。

这74名被径直卷铺盖的CEO里，大部分王人是印度东说念主。

许多印度籍的平素职工亦然遭了殃，一个个王人碰到了丢掉责任的灾荒事。

【印度裔的问题】

那么，为啥曩昔那些征象无尽的印度裔高管们咫尺王人不可了呢？

说到底，咫尺的大环境真实不好过，企业也只然而想目的增收节支了。

不外，那些由印度裔指引的公司，功绩凡俗不太过劲，自探究词然地就成了鼓励们要点的对象。

有些印度裔指引上位后，就运转飘飘然，不如何把背负宽解上了，末端公司效益也随着一齐垮下去。

说说星巴克的阿谁叫那拉辛汗的家伙吧，他对责任逐渐失去了照顾，也不在乎公司股价大幅下降，末端显而易见，临了被炒了鱿鱼。

有些印度布景的高管，一上任就忙着组建我方的小团体，把老乡们往上推，搞出一堆只认我方东说念主的小圈子，摈斥外东说念主。

有些东说念主啊，等于那种心爱搞小圈子，让其他共事嗅觉我方在哪儿王人不被接管，好像被排挤了一样。

有些东说念主更过分，一些印度东说念主会径直霸占位置，把公司的创立者挤走，只留住他们我方信任的东说念主马。

另外，印度裔高层指引的那些处理形式，凡俗被人人品评。

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他们老爱畅谈表面，整天盯着那些数字和演示文稿，却把入手实行给抛到脑后了。

这种作念法就好比在云霄上涂鸦，看起来挺漂亮，但本色上根底挡不住真实寰宇里的风雨冲击。

更让东说念主不悦的是，有些印度裔的高管作念起事来太“卤莽”，不太那些小细节，是以凡俗容易出问题。

波音公司在换了位印度裔的老迈后，连着出了两回大空难，真实让东说念主莫名疾首啊。

有东说念主觉得，有自信就容易告捷一泰半。但若是自信偏执，别东说念主说啥王人听不进去，那可就容易误判了。

有些印度布景的高管对我方东说念主的公司迥殊宽解，但没意象质料问题老是冒出来。

波音公司曾找了一家印度公司，让他们负责遨游逼迫和监控软件的建设。但这事儿末端可不咋样，问题一堆，升天广博。

真实让东说念主哭笑不得，有些印度裔的高管，之前还拚命内卷，末端一下子就躺平了，这变化速率险些让东说念主惊奇不已。

费了好大劲才爬到这个位置，末端没多久就运转懈怠，不想跨越，只守着老一套，对近况挺满足。

印度裔高管咫尺最要紧的是加强我方的处理本领和指引智力。

他们得去了解并符合好意思国的企业环境，尽全力加入主流圈子。

要想让企业再行欢本旨力，并让职场上多元文化展现独到魔力，就需要两边王人用力儿，一齐加油干。

【结语】

在好意思国的印度一又友们，靠着可以的布景和勤勉打拼，曩昔在好意思国的责任圈子里站稳了脚跟。但可惜的是，他们在处理这方面真的不太行，末端好多东说念主因此丢了责任，被多数裁人或者卷铺盖。

固然咫尺的情况对印度裔来说有点辣手，但这不料味着他们就没法再回到好意思国公司。印度裔的高管们取得头望望我方有哪些地点作念得不够好，得加强处理和指引智力，让我方更能符合好意思国企业的那一套文化。

蓝鲸财经报说念：马斯克不吝抵偿3.7亿，也要炒掉那位印度裔高管，他到底为啥受不了？2022年11月8日音书，就算要付出高达3.7亿元的抵偿金，马斯克如故决定要把那位印度裔高管给开除。这背后到底有啥原因，让马斯克如斯磨牙凿齿？据说，这位高管在处理上出了不少问题，让马斯克大为火光。为了公司的永久发展，马斯克不得不痛下决定，哪怕代价昂贵，也要来个绝对的大换血。看来，这位印度裔高管的日子是到头了。

3.国外资讯：好意思国科技圈大裁人！硅谷遇到极冷，印度裔大佬如何过冬——2022年12月3日好意思国科技行业咫尺正履历一波大领域的裁人。硅谷这股寒流来袭，让不少东说念主王人感到了凉意。那那些印度裔的科技大佬，他们是如何草率的呢？裁人潮触及的范围很广亚洲色图 美腿丝袜，好多闻明的科技公司王人在缩减东说念主员。硅谷这片仍是的创业热土，咫尺也变得有些冷清。关于那些在科技行业摸爬滚打多年的印度裔大佬来说，这无疑是个不小的挑战。但他们也有我方的草率策略。有的依靠丰富的告诫和东说念主脉，寻找新的营业契机；有的则遴荐深耕现存业务，提升竞争力。固然极冷难过，但他们如故在勤勉寻找取暖的形式，但愿能在这场风暴中站稳脚跟。